Veleiro Virtual

1. O Processo Seletivo Público será regido por este edital e executado pela ESPP – Empresa de Seleção Pública e Privada Ltda., com sede na Av. Dr. José Maciel, 560, Jd. Maria Rosa, Taboão da Serra – SP – CEP 06763-270.
2. O Processo Seletivo Público terá caráter eliminatório e classificatório, por meio de Provas Objetiva e Práticas serem realizadas pela ESPP, conforme Edital e Anexos.

1. Os empregos públicos disponíveis, os respectivos salários, a duração da jornada de trabalho, assim como as qualificações necessárias, estão discriminados no Anexo I deste Edital.
2. As atribuições de cada emprego público constam do Anexo II deste Edital.
3. O regime jurídico dos empregos públicos será o da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
4. O candidato aprovado neste Processo Seletivo Público não terá direito à contratação automática, a qual se dará a critério da MGS.

1. Os empregos públicos de que trata este Edital não originam quaisquer vantagens, direitos, benefícios ou estabilidade atribuídos a servidores públicos ocupantes de cargos ou função pública.
2. Em caso de eventual contratação, os benefícios fornecidos pela MGS serão:

• Farão parte das vagas existentes e do cadastro de reserva os candidatos aprovados nas provas Objetivas e Práticas de acordo com os critérios estabelecidos no item 10 deste edital.
• A aprovação e a classificação final no Processo Seletivo Público geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito à convocação para os procedimentos admissionais.
• A utilização do cadastro de reserva obedecerá rigorosamente à ordem de classificação final publicada no Minas Gerais – Diário Oficial do Estado de Minas Gerais, por local de vagas (cidade/emprego).
• As convocações para início dos procedimentos admissionais dar-se-ão de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas.
• O prazo de validade do Processo Seletivo Público será de dois anos a contar da data de publicação da homologação dos resultados definitivos, podendo vir a ser prorrogado, uma única vez, por igual período, a critério da MGS.
• Do total de vagas aos empregos públicos que vierem a ser oferecida durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Público, 10% (dez por cento) serão reservadas aos portadores de deficiência, desde que a deficiência não seja incompatível ao exercício do emprego pretendido, nos termos do artigo 37, VIII, da Constituição Federal, da Lei nº 11.867, de 28 de julho de 1995, e do disposto neste Edital.

A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT torna público que realizará Concurso Público, por intermédio de sua Diretoria Regional de São Paulo Metropolitana, para provimento dos cargos:

Atendente Comercial I; Carteiro I, Operador de Triagem e Transbordo I, Técnico Operacional Júnior, Técnico em Atendimento e Vendas Júnior, Técnico Administrativo Júnior, Técnico Industrial Júnior – Mecânico, Técnico em Segurança do Trabalho Junior, Técnico Industrial Júnior – Eletrônico; Administrador Junior, Advogado Junior, Analista de Sistemas Junior, Engenheiro Júnior – Civil, Engenheiro Júnior- Eletricista, Engenheiro Júnior – Mecânico , Engenheiro Júnior – Produção e Médico do Trabalho Júnior e formação de cadastro reserva de aprovados durante o seu período de validade, mediante regras e condições contidas neste Edital.

1. DO EMPREGO

Os candidatos, aprovados em todas as fases da seleção, serão chamados a assinar contrato individual de trabalho com a ECT, de acordo com a classificação obtida e com as necessidades da Empresa, o qual reger-se-á pelos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, inclusive no que diz respeito ao Contrato de Experiência e à rescisão do Contrato de Trabalho, sujeitando-se às normas internas e ao Plano de Carreiras, Cargos e Salários da ECT, vigentes à época da contratação.
1.1. Jornada de trabalho: 44 (quarenta e quatro) horas semanais, com atividades de segunda-feira a sábado, podendo ocorrer escala de revezamento nos domingos e feriados, bem como no horário noturno, obedecidas às normas legais que disciplinam o assunto, exceção feita às categorias profissionais diferenciadas, situação que se aplica ao cargo de Médico do Trabalho Jr, que terá sua jornada de trabalho de 24 (vinte e quatro) horas semanais.
1.2. Desempenhos esperados dos profissionais: Conhecimento e domínio dos procedimentos e/ou técnicas de execução de seu trabalho, realizando suas tarefas com interesse, qualidade, dedicação e responsabilidade; relacionamento interpessoal adequado com a sua equipe de trabalho e com os clientes, criando um clima de colaboração e de respeito; capacidade para executar suas tarefas com precisão, rapidez e organização; pontualidade; capacidade para identificar as interfaces de seu cargo e o impacto do seu desempenho no resultado de sua unidade e da organização; entre outros.

2. BENEFÍCIOS OFERECIDOS

2.1. Aos empregados serão oferecidos vale-alimentação ou vale-refeição, vale-transporte e assistência médica e odontológica ambulatorial extensiva aos seus dependentes legais. Após o período de experiência, farão jus à assistência médica e odontológica compartilhada, extensiva aos seus dependentes legais, em ambulatórios próprios e em rede de credenciados.
2.2. Os benefícios vale-alimentação ou vale-refeição e assistência médica estão condicionados à previsão no Acordo Coletivo de Trabalho vigente e aos critérios estabelecidos pelas normas internas da ECT.
2.3.Aos admitidos será possibilitada a adesão ao Plano de Previdência Complementar por intermédio do Instituto de Seguridade Social dos Correios – POSTALPREV.

3. DOS CARGOS

3.1.Cargo: Carteiro I
3.1.1. Requisitos Exigidos: Ensino Médio completo.
3.1.2. Salário: R$ 603,66
3.1.3. Sumário das atribuições do cargo: Organização de correspondências e de encomendas destinados à distribuição domiciliária, separando-os por distritos; entrega domiciliária de correspondências e de encomendas; coleta de malas e outros tipos de recipientes contendo correspondências e encomendas; outras atividades correlatas ao cargo.

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